求人・内定・採用等の法律「雇用問題と労働基準法」

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真面目に働く労働者のための　雇用問題と労働基準法	労働環境は年々変化を遂げています。それに伴ってか、雇用の問題やトラブルに対応した労働関係の法令改正が行われています。

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求人・内定・採用等の法律

企業に雇用される場合まずは求人から始まり、応募者の選考、内定者の決定、そして試用期間を何事も無く終えることができれば本採用となります。

しかし、途中の内定の段階で油断をしてはいけません。内定と言っても単なる採用予定の場合もあるのです。さらに内定が取り消されないとしても次の試用期間で問題があると判断された場合は、本採用を拒否されることも十分考えられることなのです。

そして無事に試用期間を終了できれば、めでたく本採用となり同時に労働契約の締結となります。
労働契約を締結する場合は労基法で、労働者保護のため内容の明示が書面で義務づけられています。