HOME>>>労働条件の法律について
労働条件の法律について
法律が定めている労働条件・問題点・主な改正点などを見てみましょう。
労働条件に関連した主な改正点とは！？
◆特定の業務は上限３年に・（労基法１４条）
◆労働時間に関する事項等を追加・（労基法１５条）
◆休憩の付与・（労基法３４条）一斉休憩付与の原則→適用除外
◆ホワイトカラーも裁量労働制の適用・（労基法３８の４）
◆１ヶ月単位の変形労働時間制採用の要件の改正（労基法３２条の２）
◆１年単位の変形労働時間制の対象者の範囲拡大、中途採用者、退職者も含む（労基法３２条の４）
◆年次有給休暇の日数の変更、勤続３年から２日づつ加算に（労基法３９条の１３５条）
・労働基準法・・・労働基準法はこちらから |
スポンサードリンク
|
法律が定めている労働条件とは！！
スポンサードリンク
|
スポンサードリンク
Ｉ Ｎ Ｄ Ｅ Ｘ
スポンサードリンク
|